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Lerne zwei unserer Experten kennen
Du möchtest wissen, wie es ist, bei blu BEYOND zu arbeiten? An dieser Stelle geben dir einige unserer Kolleg*innen spannende Einblicke in ihren Arbeitsalltag, ihre Highlights und ihre Rolle bei uns. Schau vorbei und erfahre, was blu BEYOND als Arbeitgeber besonders macht!
Software Architect - Christian
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Was sind deine Aufgaben als Software Architect bei blu BEYOND? EIm Projektkontext behalte ich das große Ganze im Blick. Es gibt immer mehrere Lösungswege hier ist es wichtig zusammen mit dem Team die vorteilhaftesten für den Kunden rauszusuchen. Im Sales-Kontext präsentiere ich technische Lösungsmöglichkeiten, obwohl man noch nicht alle Parameter der Kunden bis ins Detail kennt. Hier geht viel über das Gespür für Kunden und um auf einer abstrakten, aber persönlichen Ebene zu vermitteln, das die Lösung die wir als blu BEYOND vorschlagen, das Problem des Kunden optimal löst. Im Firmenkontext entwickele ich eine strategische Richtung, um zum einen den langfristigen internen Knowhow-Aufbau sicherzustellen und eine höhere Lösungskompetenz in der Firma zu erreichen.
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Was empfindest du als wichtigste Eigenschaften für diese Stelle? - Erfahrung ist sicher hilfreich, aber ansonsten den Drive den Lösungsraum mit PoC's selbst zu bestimmen. - Sich selbst nicht zu wichtig nehmen. Es hilft sich in der Rolle als technischer Enabler zu sehen. - Gerne Fehler machen und daraus zu Lernen - Sich nicht zu sehr ärgern, wenn Dinge sich öfters wiederholen. - Auch wenn man schon viel gesehen hat, Innovationen zu begleiten/bzw. die techn.. Opporunities zu erkennen und ein gutes Gespür von Early Adoptor vs Late Majority zu finden.
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Was macht dir am meisten Spaß? Das Qualität-Preis-Zeit Dreieck für jeden Kunden genauso zu justieren, dass dies der Erwartungshaltung entspricht. Herausfordernd ist auch das Umschalten zwischen Projekten je nachdem welche technische/logische Tiefe notwendig ist. Oft ist man anteilsweise an mehreren Projekten beteiligt.
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Was hast du für Verbesserungsideen für deine Position? Für mich ist wichtig, dass Arbeit und privat nicht vermischt wird, was oft mit "Feelgood"-Events probiert wird. Aber das ist meine persönliche Meinung.
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Wie kommst du von der Arbeit am besten runter? Meinem Sohn hinterherrennen und das generell nicht verlangt wird nach der Arbeit noch erreichbar zu sein hilft enorm.
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Warum bist du bei blu BEYOND? Ursprünglich war es der Best-Place to work. Warum ich immer noch da bin, ist, weil das Arbeitsmodell bei blu BEYOND so vielfältig ist, dass es im Prinzip dem entspricht, als würde man öfters die Firma wechseln. Wenn dazu noch das Gehalt stimmt, gibt es wenig Interesse "Firmenhopping" zu betreiben. Wertschätzung bekommt man u.a. dadurch, dass man in den Projekten als Experte und nicht als Ressource verkauft/ gesehen wird. Viele stehen sicher vor der Frage, ob man bei einer kleinen Firma vs. einer großen Firma arbeiten sollte, und bei blu BEYOND hat man Beides. Unsere Kunden sind u.a. Konzerne und der Mittelstand.
Software Architect - Gregor
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Was steht auf deiner Visitenkarte? Offen gestanden weiß ich es nicht. Ich habe irgendwann Visitenkarten bekommen, aber noch nie eine verteilt... In meiner Mailsignatur steht aber "Senior IT Consultant / Solution Architect".
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Was macht ein Software Architect bei blu BEYOND? Gute Frage, aber schwer zu beantworten. Wir haben ja eine sehr flexible Arbeitskultur, in der man durchaus recht unterschiedliche Dinge tun kann, die nicht unbedingt immer mit dem Jobtitel übereinstimmen müssen. Ich denke aber, man kann es etwa wie folgt beschreiben: Als Softwarearchitekt gibt man dem Programmcode, den die Entwickler bauen, einen Kontext. In dem Job versucht man, den Prozess eine Abstraktionsebene oberhalb der Software zu verstehen. Damit kann man den Entwicklern dann sehr oft die "warum eigentlich"-Frage beantworten, und das würde ich als meinen Hauptjob ansehen. Es geht jedenfalls ganz sicher nicht darum, sich theoretisch-abgehoben hinzustellen und Entwicklern realitätsferne Vorgaben zu machen.
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Das klingt spannend und nach einer Aufgabe mit Mehrwert Dem würde ich zustimmen. Man lernt zwangsweise eine Menge über das jeweilige Geschäft der Kunden.
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Dann ist, dass das, was dir am meisten Freude bringt bei der Arbeit? Ja, genau. Tatsächlich zu verstehen, was die Kunden eigentlich erreichen wollen und dabei auch den Kunden beim Verständnis der eigenen Prozesse zu unterstützen, ist befriedigender als man denken würde. Und es macht wirklich Spaß, dabei Leute aus verschiedenen Bereichen zusammenzubringen, die sonst nicht aus ihren Organisations-Silos herauskommen. Und ich höre mich selbst echt gerne reden, dazu habe ich oft Gelegenheit.
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Worin siehst Du die größte Herausforderung? Die Antwort mag überraschend sein, aber eigentlich fühle ich mich sehr selten herausgefordert im Sinne von "ich weiß nicht, was zu tun ist". Am ehesten kämpfe ich tatsächlich damit, Leerlauf zu überbrücken. Der Job verlangt ja nicht, dass man die ganze Zeit hektisch tippt oder zeichnet, sondern dass man jederzeit verfügbar sein muss, um Fragen zu beantworten. Das kann schon mal bedeuten, dass man zwischen zwei Meetings eigentlich nichts zu tun hat, aber auch nichts neues anfangen kann, weil man sich verfügbar halten muss. Wenn man aus der Entwicklerecke kommt, kriegt man da sehr leicht ein schlechtes Gewissen, weil man nicht die ganze Zeit beschäftigt wird. Das korrekt einzuordnen und damit klarzukommen, war für mich tatsächlich die größte Aufgabe.
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Was sollte man unbedingt für diese Stelle können/ mitbringen? Ich sehe da drei sehr wichtige Dinge: 1. Man muss mindestens so gut zuhören wie reden können, das ist manchmal schwer. 2. Man muss mit Leuten reden können, die einen komplett anderen fachlichen Hintergrund haben, als man selbst - und darf dabei NIE in die Arroganz verfallen, den Gegenüber für doof zu halten. 3. Man muss in Prozessen denken können und dazu in der Lage sein, diese Prozesse auf IT abzubilden. Tatsächlich sind die technischen Skills schon wichtig, aber ziemlich zweitrangig und sowieso projektabhängig. Es ist viel wichtiger, Abläufe verstehen und diese auch gut dokumentieren zu können. Wenn wir daraus eine etwas konkretere Anforderung ableiten wollen: Ich halte es für wichtiger, dass ein Architekt Prozesse in korrektem BPMN (Business Process Modeling Notation) aufmalen kann, als dass er ein Zertifikat für Cloud-Architekturen oder eine KI-Fortbildung hat.
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Gregor, du bist ja schon sehr lange bei blu BEYOND, warum arbeitest du immer noch gerne bei blu BEYOND und was macht das Arbeiten hier so besonders für dich? Ich bin ein sehr spezieller Typ: Hochgradig introvertiert, ADHS-betroffen und generell angeblich etwas schräg. In anderen Firmen wären, das alles Karrierekiller und ich würde, 90% meiner Energie darauf verschwenden, mich zu verstellen. Das ist bei der blu nicht nötig - hier haben die Chefs mit mir zusammen darüber nachgedacht, wie man all diese Besonderheiten nutzen und mich als Mensch intakt lassen kann. Könnte ich anderswo mehr Geld verdienen? Möglich. Aber zwei Jahre später wäre ich vermutlich psychisch am Ende. Da bleibe ich lieber bei den Leuten, für die ich als Mensch genauso wichtig wie als Ressource bin. Möglicherweise sogar wichtiger.
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Wie kommst du nach der Arbeit am besten runter? Ich komme nach der Arbeit eigentlich nicht "runter". Mein Job und die Freiheiten im Arbeitsablauf, die mir die Firma lässt, ermöglichen es mir, den ganzen Tag über immer wieder etwas Stress abzubauen. Ein Spaziergang zwischen zwei Terminen, ein 3D-Druck, der neben dem Meeting mitläuft, die Katze auf dem Schoß bei der Videokonferenz mit dem iPad auf der Terrasse... All das sind Dinge, durch die ich es inzwischen schaffe, Stress gar nicht erst aufkommen zu lassen. OK, manche Tage sind grottig, das gehört zum Leben - aber dafür haben wir ja Videospiele und Netflix.
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Daniel Kassner
Senior Talent Acquisition Manager-
blu BEYOND GmbH
Keltenring 11,
82041 Oberhaching
