Christian

EIm Projektkontext behalte ich das große Ganze im Blick. Es gibt immer mehrere Lösungswege hier ist es wichtig zusammen mit dem Team die vorteilhaftesten für den Kunden rauszusuchen. Im Sales-Kontext präsentiere ich technische Lösungsmöglichkeiten, obwohl man noch nicht alle Parameter der Kunden bis ins Detail kennt. Hier geht viel über das Gespür für Kunden und um auf einer abstrakten, aber persönlichen Ebene zu vermitteln, das die Lösung die wir als blu BEYOND vorschlagen, das Problem des Kunden optimal löst. Im Firmenkontext entwickele ich eine strategische Richtung, um zum einen den langfristigen internen Knowhow-Aufbau sicherzustellen und eine höhere Lösungskompetenz in der Firma zu erreichen.

Erfahrung ist sicher hilfreich, aber ansonsten den Drive den Lösungsraum mit PoC's selbst zu bestimmen. - Sich selbst nicht zu wichtig nehmen. Es hilft sich in der Rolle als technischer Enabler zu sehen. - Gerne Fehler machen und daraus zu Lernen - Sich nicht zu sehr ärgern, wenn Dinge sich öfters wiederholen. - Auch wenn man schon viel gesehen hat, Innovationen zu begleiten/bzw. die techn.. Opporunities zu erkennen und ein gutes Gespür von Early Adoptor vs Late Majority zu finden.

Das Qualität-Preis-Zeit Dreieck für jeden Kunden genauso zu justieren, dass dies der Erwartungshaltung entspricht. Herausfordernd ist auch das Umschalten zwischen Projekten je nachdem welche technische/logische Tiefe notwendig ist. Oft ist man anteilsweise an mehreren Projekten beteiligt.

Für mich ist wichtig, dass Arbeit und privat nicht vermischt wird, was oft mit "Feelgood"-Events probiert wird. Aber das ist meine persönliche Meinung.

Meinem Sohn hinterherrennen und das generell nicht verlangt wird nach der Arbeit noch erreichbar zu sein hilft enorm.

Ursprünglich war es der Best-Place to work. Warum ich immer noch da bin, ist, weil das Arbeitsmodell bei blu BEYOND so vielfältig ist, dass es im Prinzip dem entspricht, als würde man öfters die Firma wechseln. Wenn dazu noch das Gehalt stimmt, gibt es wenig Interesse "Firmenhopping" zu betreiben. Wertschätzung bekommt man u.a. dadurch, dass man in den Projekten als Experte und nicht als Ressource verkauft/ gesehen wird. Viele stehen sicher vor der Frage, ob man bei einer kleinen Firma vs. einer großen Firma arbeiten sollte, und bei blu BEYOND hat man Beides. Unsere Kunden sind u.a. Konzerne und der Mittelstand.